ДОСВІД УЧАСТІ У МІЖНАРОДНИХ ПРОЕКТАХ В АСПЕКТІ ВЗАЄМОПОВ’ЯЗАНИХ ПРОЦЕСІВ (ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ) – ЗНАЧЕННЯ ЛЮДСЬКОГО ЧИННИКА

Анотація

Метою роботи є висвітлення ситуація, яка склалася у вищих навчальних закладах України з пошуку партнерів для участі у міжнародних проектах; динамічних змін у внутрішньому та зовнішньому середовищах, які є складовими елементами причини занепаду цього напрямку; можливих перспектив розвитку за певних умов; впливу людського чинника на зазначені процеси.

Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут» має достатній досвід роботи в міжнародних проектах. За ефективну міжнародну співпрацю НТУ «ХПІ» неодноразово визнавався одним з кращих університетів як регіону, так і України в цілому. Складною є ситуація з пошуку партнерів для участі у міжнародних проектах загальних кафедр. Ось чому необхідна кооперація загальних кафедр зі спеціальними кафедрами для залучення перших до участі у міжнародних проектах. Якщо раніше пропозиції партнерства здебільшого надходили від зарубіжних інституцій, то зараз обов’язки з пошуку іноземних партнерів для участі інституту (кафедри) у міжнародних проектах перекладено на плечі викладачів. Безпосередні керівники на підсвідомості засвоїли один з висловів Ендрю Карнегі: «Секрет успіху полягає не в тому, щоб робити свою власну роботу, а в тому, щоб знайти кращу людину, яка зробить це краще за вас». Уніфікація системи вищої освіти зі стандартами західних країн за останні роки призвела до появи цілого валу паперового непотрібу, який все більше і більше заповнює життєвий простір викладача. Але це навряд чи бентежить функціонерів від освіти, які основну свою увагу приділяють штучним рейтингам та перерозподілу фінансових потоків у цій сфері.

Вочевидь, що на всіх рівнях набирає обертів феномен «негативної селекції влади» в усіх структурних підрозділах будь-якої організації, оскільки це вже стало невід’ємним трендом в Україні за роки незалежності на рівні з корупцією, власними кишеньковими преференціями та непотизмом. В умовах сучасних викликів все гостріше постають питання компетентності людського ресурсу. Вміння приймати обґрунтовані рішення, брати на себе відповідальність, навіть просто залишатися порядною людиною становляться орієнтирами у часи випробувань, коли з’являються справжні лідери та викристалізовується справжня еліта суспільства.