УДОСКОНАЛЕННЯ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНИХ ОСНОВ HR МЕНЕДЖМЕНТА В КОНТЕКСТІ НОВИХ ТЕНДЕНЦІЇ ТА ВИКЛИКІВ

Анотація

У статті представлений авторський підхід на удосконалення теоретичних та методичних основ управління персоналом в сучасному діловому середовищі на основі виявлених тенденцій та викликів. Представлений аналіз сучасних методів та підходів до управління персоналом. Презентовані результати опитування респондентів (менеджерів) щодо тих управлінських технологій, які є найбільш ефективними для придбання та утримання працівників, щоб підтримувати середовище, яке заохочує працівників на довгострокову та стабільну відданість компанії. Узагальнені основні характеристики сучасного персоналу на основі опрацювання та аналізу аналітичних даних для того, щоб формувати комплексну стратегію розвитку персоналу компанії. Представлений авторський підхід до визначення сутності поняття "управління персоналом". Проведений порівняльний аналіз основних концепцій управління персоналом, що активно розвиваються у ХХІ столітті. Обґрунтовано, що сучасні підходи до управління персоналом побудовані на інтеграції стратегічного управління та HR-практик, що підкреслює багатовимірність сфери HRM. Запропоновані основні принципи управління, які дозволять сформувати надійну, стабільну та ефективну систему управління персоналом в компанії в рамках концепції постійного удосконалення. Результати дослідження мають практичну спрямованість, оскільки грамотно побудована модель управління персоналом в організації здатна забезпечити організаційний успіх, стійкості організації у сучасному діловому середовищі.